Работодателям необходимо предлагать новые мееста работы по специальности в случае увольнения сотрудника в других своих подразделениях, если есть открытые вакансии.
Соответствующий вывод содержится решении Верховного суда в споре между компанией “Киевстар” и ее бывшим работником.
Судьи подчеркнули, что предлагаемые должности должны соответствовать квалификации сотрудника.
“Квалификация — это очень важный момент. Работодатель обязан предложить работнику, которого увольняет в связи с сокращением, все имеющиеся вакансии и работы, которые может выполнять этот сотрудник, то есть те должности, которые соответствуют квалификации работника. Особенно если у него в других офисах или отделениях вакантна аналогичная должность”, – подчеркнул Ростислав Кравец, старший партнер адвокатской компании “Кравец и партнеры”.
По известной информации, если компания нарушила новое постановление, то сотрудник имеет право на возмещение убытка.
Юрист добавил, что работодатель обязан оплатить каждый день вынужденого прогула сокращенного человека с момента увольнения до нового трудоустройства.
Как ранее сообщал NewsOne, ажиотажный спрос на биометрические загранпаспорта постепенно падает. Ежедневно в Украине заявки на получение биометрических загранпаспортов подает около 20 тысяч граждан.
Подписывайся на NewsONE в Telegram. Узнавай первым самые важные новости.
